Wellicht ook interessant:
Dat schrijft de VNG in een brief aan de cao-onderhandelaars van Abvakabo FNV in reactie op het ultimatum dat de ambtenarenbond aan de werkgevers had gesteld.
Karig bod
De VNG ging naar eigen zeggen halverwege vorig jaar al tot het uiterste met een loonsverhoging van 2%. Abvakabo FNV stelt echter dat dit bod in werkelijkheid lager is.
Hoe dan ook, de werkgevers willen geen verdere loonsverhoging bieden en willen volledig behoud van koopkracht niet garanderen. Sterker nog, VNG trekt nu het eindbod niet in, maar als begin maart blijkt dat gemeenten opnieuw getroffen worden door een ingrijpende landelijke bezuinigingsronde, zien de werkgevers zich genoodzaakt dit standpunt te herzien. Een nieuw bod zal dan nog kariger worden.
Geen werkgarantie
Ook op werkgarantie hoeven de gemeenteambtenaren niet te rekenen. In de brief stelt VNG dat de ingrijpende bezuinigingen veel van burgers en werknemers vragen en dat er een juist evenwicht moeten vinden tussen verantwoord investeren in arbeidsvoorwaarden en verantwoorde bezuinigingen op voorzieningen. Het College van Arbeidszaken, de werkgeverscommissie van VNG, heeft vorige week unaniem een landelijke werkgarantie verworpen. Niet alleen vindt VNG het in tijden van bezuinigingen een verkeerd signaal naar burgers, ook stelt de werkgeversorganisatie dat ‘een aanpak met heldere termijnen stimulerender werkt en effectiever is. Werknemers zouden de regie over hun loopbaan in eigen hand moeten nemen en daarin investeren. Daartoe is de VNG wel bereid afspraken te maken over een loopbaanbudget van 500 euro per jaar dat in de komende drie jaar kan worden opgespaard.
Nog kariger? HAHA!!! Ze bieden nu al 1% voor 31 maanden, grappenmakers! Die andere procent is uit een vorige CAO, gewoon keihard NIET NAGEKOMEN afspraken. Ik verbaas mij steeds meer over het feit dat dit kan, gewoon keihard liegen en bedriegen naar je personeel, onbestraft, en dat is dan de werkgever van de overheid waarvan men wilt dat deze integer is, een grap is het, maar dan een hele slechte!!!!!
Door ambtenaar | 20 februari 2012 16:08
Een loopbaanbudget van € 500 p jr?!
Daarmee geeft de VNG aan hoezeer ze de feitelijke uitvoering van werk naar werk onderschatten!
Een gotspe!
Door Agnes | 21 februari 2012 15:27
Inderdaad, loopbaan in eigen hand nemen. Maar niet zoals de VNG voorstelt. www.aospel.nl heeft een beter idee.
Door Carla | 22 februari 2012 09:28
We worden dus niet alleen uitgekotst door burgers die niet weten wat we doen maar ook door onze eigen werkgever. Super. Bod van 2% is inderdaad gelogen, want 1% was al bij de vorige CAO. Loopbaanbudget is ook een lachtertje. Kan je niets mee doen. En is daarmee een zoethoudertje.
Door Jantje | 22 februari 2012 12:33
In de huidige CAO staat al een verplicht Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP) eens per 3 jaar. De daaruitvoortvloeiende kosten (opleiding, coaching e.d.) zijn voor rekening van de werkgever.
Vermoedelijk gaat de nu geboden 500,- per jaar straks ingezet worden om de kosten uit die POP te betalen, oftewel het is een volledig schijnaanbod.
Een wassen neus....
Door Jan | 24 februari 2012 13:41
Eens met vorige reacties. Inkomen staat nu al jaren onder druk door uitblijven prijscompensatie. Daarnaast is het pensioen ook al meerde jaren uitgehold, dus totale situatie nog miserabeler!. Oorzaak hiervan is zeker niet de ambtenaar maar mn het bedrijfs/bankwezen die nog steeds mooi salarisverhogingen krijgen. Ergens eind jaren 80 is ook al een greep/diefstal in de pensioenpot gedaan van 10-tallen miljarden. Zonder deze greep in de pensieonkas zou de dekkingsgraad ABP nog op 140% staan.
Door AJ | 04 april 2012 13:17