Nog steeds geen cao gemeenten

Ik, als gemeenteambtenaar, vind het volkomen terrecht dat de werkgeversdelegatie de CAO onderhandelingen heeft gestaakt in verband met de ronduit achtelijke eis van de bonden --> een onbegrensde werkgarantie. Je gaat je afvragen wat voor lui in deze bond (mijn of eigen?) belangen vertegenwoordigen? Want de gegeven argumentatie door voorzitter Kriens om niet op deze eis in te gaan alsmede de ontstane huidige financiële situatie van gemeenten, maakt het dat de bonden juist nu met het vigerende bod in zee moeten gaan en geen aanvullende eisen (meer) stellen... Domme jongens bij de bond, maar worden zij wellicht zelf bedreigd met hun positie?

Door Frans | 02 februari 2012 13:34

Frans, ben jij - als gemeenteambtenaar - ook op de hoogte van het feit dat gemeenteambtaneren sinds mei 2008 0,5% opslag hebben gehad?

Door Jan | 03 februari 2012 07:59

Frans ben jij uberhaupt wel een ambtenaar? Momenteel zijn de 'gemeente'ambtenaren de speelbal van zowel de rijksoverheid als van de college van B&W geworden. Gemeente ambtenaren mogen meer met erg veel minder doen. Dat zal natuurlijk niet voor verhoogde werkdruk, stress en uitval zorgen. En dat voor een schijntje terwijl er de laatste jaren zowat niks bij het salaris is bijgekomen.
Laat ze bij de zowel de rijksoverheid als bij de gemeenten maar eerst eens gaan nadenken wat de financiele nadelen zijn om dure 'oude'medewerkers, met alle mooie voordelen die t.o.v de huidige 'jonge'medewerkers, te behouden en deze een goed bod te doen om deze af te vloeien, zodat de jongere generatie de kans krijgt om werk te behouden. Of mogen ze lekker doormodderen en bezuinigen op personeel terwijl de hogere positie op hun gouden pluche mogen blijven zitten. Bezuinigen komt omdat de hogere functies boven hun stand hebben geleefd, waardoor wij als midden en lagere functies hier de dupe van zijn. Kriens is wat dat betreft het toppunt van wanbeleid dat nu verantwoordelijk mag zijn voor het personeelsbeleid. Ze komt amper de motie van haar eigen partij niet eens na in Rotterdam.

Door ambtenaar | 03 februari 2012 09:37

bese @Frans,
wat die werkgarantie betreft kan ik me enigzins vinden in jouw standpunt, maar toch zeker niet daar waar het betreft de inflatiecorrectie. Het is zo dat de gemeente-ambtenaren allang geen inflatiecorrectie meer op hun salarissen hebben gehad, iets waar ze gewoon recht op hebben. En wil jij mij eens uitleggen waarom alles steeds duurder moet worden in deze tijd van bezuinigen? Huurprijzen, energiekosten enz.
En dan geen inflatiecorrectie juist vanwege het feit dat we moeten bezuinigen?
nee dat kan er bij mij niet in. Dan ook alle prijzen en kosten van levensonderhoud bevriezen, dan valt er wat mij betreft weer te praten.

Door gvalk | 03 februari 2012 12:50

Frans spreekt hier voor zichzelf. Ik ken in mijn omgeving geen enkele gemeenteambtenaar die er zo over denkt als Frans. Wellicht zit Frans er warmpjes bij (net zoals onze bestuurders (+2,7% in deze tijd!!)), maar je zult maar een gezin moeten onderhouden met een salaris uit schaal 5 of 6. Sterkte voor deze mensen!

Door Ed | 03 februari 2012 13:19

Procentjes minder is altijd nog beter dan ontslag.
De 'belachelijke' eis ligt meer bij de procentjes, dan bij de werkgarantie. Ook omdat straks het personeel weer heel erg nodig is.
Wat mij betreft: procenten inleveren tegen werktijdverkorting.

Door Agnes | 03 februari 2012 13:33

Mijn advies zou zijn: differentieer. Ambtenaren in lage schalen hebben belang bij tenminste inflatiecorrectie en bij eventueel ontslag misschien zelfs wel een baangarantie. Ambtenaren in hogere schalen (kenniswerkers) zouden beter voor zich zelf moeten kunnen zorgen en misschien ook wel toekunnen met een lagere salarisverhoging. Zoek het daar vooral in HNW'achtige voordelen.
Bij welke schaal dan het 'omslagpunt' moet liggen moeten de bonden en de werkgevers dan maar eens uit onderhandelen.

Door Ambtenaar in hogere schaal | 03 februari 2012 13:58

@ Agnes: hoe wil jij die werktijdverkorting voor elkaar krijgen? In mijn omgeving (grote gemeente) krijgen we al het werk wat vanuit Den Haag (zeker nu met die fijne aanpassing in de sociale poot, de op handen zijnde invoering van de BRO, etc.) onze kant op wordt "gesmeten" zonder enig inzicht in de problemen die het oplevert in de uitvoering al niet rond met de huidige handjes en de huidige contracturen. Laat staan met minder uren! En nee, ook de lokale politici zullen niet durven roepen dat er dan maar iets minder taken uitgevoerd moeten worden. Want dat kost ze kiezers! Zeker als de media net op dat vlak één "misstand" constateren en dat breed (gekleurd) uit gaan venten. Dus is de oplossing van de politiek alleen maar om niet te prioriteren (of alles hoogste prio te geven, maar dat komt op het zelfde neer) en maar te blijven roepen dat ambtenaren lui zijn. Gewoon omdat ambtenaren ook maar mensen zijn, en ook niet meer dan 24 uur in een dag ter beschikking hebben! Waarin naast werken ook nog mantelzorg, vrijwilligerswerk en een gewoon gezinsleven plaats moet vinden.

Ach, vanuit die balans is werktijdverkorting niet eens zo gek! ;-D Ware het niet dat ik nu al weet dat het alleen maar betekent dat er nog meer "gratis" gewerkt moet worden door de meeste collega's hier!

Door Jan | 03 februari 2012 14:11

Jan, begrijp ik. Helaas, ik heb geen andere oplossing dan: we zullen ons niet onmogelijke dingen moeten laten opdragen. Dat is trouwens iets van alle tijden.
Uiteindelijk zal men (moeten) inzien dat de wal het schip keert. En anders komt men er wat kwaliteit betreft wel achter. Overigens, en je bent dat zo te zien met me eens, een beetje gratis overwerk is niet vies. Het moet van beide kanten komen. Ook dat is altijd al zo geweest. Ik zou graag van het gezeik over de CAO afzijn, met als resultaat een meerjarige werkgarantie (per persoon)op enig niveau. Lijkt me goed haalbaar, ook de werkgevers hebben daar meerdere belangen bij.

Door Agnes | 03 februari 2012 15:09

Jan, begrijp ik. Helaas, ik heb geen andere oplossing dan: we zullen ons niet onmogelijke dingen moeten laten opdragen. Dat is trouwens iets van alle tijden.
Uiteindelijk zal men (moeten) inzien dat de wal het schip keert. En anders komt men er wat kwaliteit betreft wel achter. Overigens, en je bent dat zo te zien met me eens, een beetje gratis overwerk is niet vies. Het moet van beide kanten komen. Ook dat is altijd al zo geweest. Ik zou graag van het gezeik over de CAO afzijn, met als resultaat een meerjarige werkgarantie (per persoon)op enig niveau. Lijkt me goed haalbaar, ook de werkgevers hebben daar meerdere belangen bij.

Door Agnes | 03 februari 2012 15:09

Ja Agnes, nou weten we het wel!

Door Jan | 06 februari 2012 10:18

Jullie inbreng noopt mij tot een reactie.

Tegen enkele van jullie zou ik willen zeggen om voortaan éérst goed kennis van een standpunt te nemen alvorens primair te reageren. Vooral de reactie van "ambtenaar | 03 februari 2012 09:37" is tamelijk opmerkelijk, omdat deze rept over "verhoogde werkdruk, stress en uitval..." Dat zou ik mij bij deze respondent goed kunnen voorstellen wanneer je even onzorgvuldig bent in jouw dagelijkse werkzaamheden als het lezen en reageren op reacties. Want... ik gaf louter aan dat ik de "onbegrenzende werkgarantie een achterlijke eis" vond. Zoals een goed lezer verstaat heb ik in deze context géén standpunt geventileerd over een (eventuele) inflatiecorrectie, die in mijn ogen overigens een redelijke en bovenal legitieme eis is. Ik stoor mij aan dergelijke ongenuanceerde opmerkingen. Wat dat betreft kan ik beter uit de voeten met de reacties van de "Gvalk, Agnes en Ambtenaar in hoge schaal" die constructief bijdragen aan een discussie; dit heeft meer waarde dan uitgerangeerde gemeenteambtenaren die hier hun frustraties botvieren.

Vr.gr.

Frans

Door Frans | 06 februari 2012 10:24