De FNV presenteert vandaag de plannen om een 'nieuwe vakbeweging' op te richten, die er nog voor de zomer moet komen. De voorzitters van de 19 FNV-bonden besloten vorige maand een nieuwe vakbeweging op te richten, die ook open staat voor anderen en die dichter moet staan bij mensen en hun werk.
Maar voordat ambtenarenvakbond Abvakabo FNV toetreedt tot de vernieuwde FNV, wil zij eerst duidelijkheid over de te varen koers. Voor Abvakabo is het van groot belang dat in de nieuwe opzet ruimte is voor grote vakbondsacties op de werkvloer, zegt Abvakabo-bestuurslid Ruud Kuin vandaag in Trouw.
Sinds de jaren tachtig is de kracht van vakbonden afgenomen, zegt Kuin. Het aantal actieve leden is fors gedaald. Werkgevers zien de vakbonden niet langer als bedreigend en trekken zich steeds minder iets aan van de vakbonden. Het aantal onzekere contracten neemt toe, arbeidsvoorwaarden versoberen, cao's worden niet nageleefd.
Om het tij te keren moet de vakbond investeren in de activering van werknemers, zegt Kuin. ‘De bond moet weer sterk worden als beweging op de werkvloer.'
Maar dat kost geld. Andere FNV-bonden zien de koers van Abvakabo daarom niet zitten. Zij willen zich meer toeleggen op dienstverlening aan werknemers.
In mei besluit Abvakabo FNV tijdens een congres of zij al dan niet toetreedt tot de vernieuwde FNV.
Grote acties op de werkvloer zijn onmisbaar, die leveren effect op. Kijk maar naar de schoonmakers in 2009. Alleen maar dienstverlening noem ik geen vakbond, dan neem ik wel een rechtsbijstandsverzekering. Veel goedkoper.
Door Daniel Hake | 16 januari 2012 22:39
Volledig met Daniel Hake eens. Ik zou gelijk m'n vakbondslidmaatschap opzeggen.
Door Pedro De Marillio | 19 januari 2012 13:17
In allerlei opzichten lijken wij als maatschappij te verindividualiseren maar tegelijkerrijd is de drang naar onderling contact en verbintenis enorm groot. De ontwikkeling van de social media tonen dat ook aan. Het is alleen wel een andere manier van verbinden, soms vluchtiger maar vaak (tijdelijk) digitaal georganiseerd rondom een gemeenschappelijk belang, soort van digitale actiegroepen. Wat ik constateer is dat de vakbonden zoals bijv. de ABVA georganiseerd is en nagenoeg communiceert op het oude denken.
Nee, extra individuele dienstverlening lijkt mij niet het speerpunt maar je zelf bekwamen in het organiseren op basis van bovengenoemde ontwikkelingen lijkt mij noodzaak. Nee het zal niet het wondermiddel zijn maar profilering en zichtbaarheid zijn wel enorm belangrijk. Daarnaast gedragen ook vakbondsleden zich als consumenten en minder als idealogen, de vraag die een vakbondslid zich dus terecht stelt is "wat levert mij dit op, wat krijg ik nou eigenlijk voor mijnlidmaatschapscenten?". Zolang de vakbonden dat niet duidelijk kunnen communiceren naar hun leden en daar onvoldoende interactief (digitaal) mee in contact blijven zal jet ledeaantal alleen maar verder afkalven. Individuele dienstverlening zal dat proces mogelijk wat remmen maar niet voorkomen.
Door Jan | 22 januari 2012 10:44
Over de zwakte van vakbonden hoef ik niet verder dan FNV Kiem. Vandaag werd bij ons op het werk een (a)sociaalplan neergelegd. Die is een klap in het gezicht voor elke werknemer die binnenkort weg moet. Wat blijkt is dat de FNV een nog slechter plan op tafel heeft gelegd dan wat er nu is. Wie betaalt de contributies? bij FNV blijkbaar de werkgever. Als achterban zijn wij ontdaan. Niet alleen je baan verliezen maar ook dat je vakbond aan de kant van directie staat en je totaal laat vallen met de woorden " als jullie dit niet accepteren komt er geen sociaal plan". Wel contributie blijven betalen aub.
Dus de vakbonden moeten niet sterkER worden maar gewoon STERK en er weer zijn voor hun leden NIET voor directie. De vraag van Jan, "wat levert mij dit op" is in het geval van FNV NIETS! Opzeggen dat lidmaatschap.
Door Elisabeth Read | 23 januari 2012 18:02
De individuele belangen behartiging vind ik bij alle vakbonden een zwak punt. Zij zien meerdere belangen dan alleen het individuele en zullen het collectieve belang altijd boven de individuele belangen verkiezen.
Het lijkt daarnaast wel of de Abvakabo het belangrijker vindt om al haar standpunten uit te dragen dan onze collectieve en individuele belangen te behartigen. Als ik zie hoeveel standpunten er uitgebreid beargumenteerd op hun website staan en hoe weinig antwoord op de vraag van Jan: Wat krijg ik nu eigenlijk voor mijn lidmaatschapscenten? bekruipt mij het gevoel dat de Abvakabo meer bezig is haar eigen boodschap te verkondigen dan haar leden bij te staan.
Door Carla, ambtenarenontslagspel.nl | 27 januari 2012 11:29
Dat er snel veel moet veranderen binnen bonden staat als een paal boven water. Heb ontdekt dat bonden meer focussen op behoud van werk/baan waardoor zij genoegen nemen met het ongezonde werkklimaat in organisaties. Als zij voor de keus staan gaan zij voor het eerste waarmee zij kiezen voor 'enkelen' en de belangen van de gezondheid van velen niet gediend worden.
Door Hans Visser | 29 januari 2012 18:02