InOverheid.nl


20 december 2011

Meer banen door massaal pensioen babyboomers

De babyboom, het naoorlogse geluk van destijds veel jonge ouders, zorgt de komende jaren voor een stevige impuls op de arbeidsmarkt. Tot 2016 zullen er veel banen vrij komen omdat naar verwachting twee miljoen mensen de arbeidsmarkt verlaten, het overgrote deel omdat de pensioengerechtigde leeftijd is bereikt.

Dat stellen onderzoekers Frank Cörvers en Didier Fouarge van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit Maastricht in hun rapport: De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2016, dat dinsdag openbaar werd. Volgens het onderzoek zal in de transportsector en bij agrarische beroepen veel vraag zijn naar personeel. Verder wordt een banengroei verwacht in de (para) medische beroepen en in de dienstverlening.

Volgens het ROA zullen bijna negen op de tien banen ontstaan door de grote vervangingsvraag van gemiddeld jaarlijks 4 procent van de werkgelegenheid tot 2016.

In de overheidssector wordt ook een grote uitstroom van personeel verwacht. Volgens het rapport De grote uittocht zijn in 2020 zeven op de tien ambtenaren vertrokken of van baan gewisseld. Een belangrijk deel gaat met pensioen.


Reacties (2 )

Dit is een "broodje-aap" verhaal. Er gaan in de volgende 5 jaar, jaarlijks gemiddeld minder dan 100.00 mensen met pensioen op een werkende bevolking van 6 miljoen. Veel werkenden zijn al veel eerder met pensioen gegaan. Na 60-jarige leeftijd werkt nog geen 25% tot 65.
De relatief kleine babyboom bevat mensen die zijn geboren tussen 1946 en 1950 waarvan de echte piek in het begin zit en geleidelijk minder wordt. De zorg kan beter gericht worden op de categorie die is geboren tussen '64 en '74. Die "bubbel" is veel groter en heeft veel minder vervangers klaar staan om het werk over te nemen. De "paniek" is leuk voor de pers, want dat verkoopt, maar is niet echt relevant.

Door Kees de Ruiter | 20 december 2011 14:29

Er moet een cultuuromslag komen. Ik ben een enthousiaste medewerker van 54 jaar (geboren 1957) maar ik heb het idee dat ik voor veel werkgevers (ook de werkgever waar ik nu voor werk) onaantrekkelijk oud ben! Maar ik moet en ik wil graag door tot 66 jaar. ik wil graag zelf investeren. Werkgevers: pas je aan op ouderen die graag willen en schrijf ze niet bij voorbaat af. Maak het werken voor ouderen aantrekkelijk, geef ze aandacht en ze zijn van meerwaarde voor de organisatie. Duw ze niet in een sloot met de mededeling dat ze maar moeten zien hoe ze aan de "pensioenoverkant" komen. En voor degenen die denken dat je na je 45e niet meer kunt leren: het komende half jaar hoop ik HBO af te studeren! dat is dan al één vooroordeel minder!

Door Rian de Bont | 15 februari 2012 14:54


Voeg reactie toe

Vacatures zoeken

Uitgebreid zoeken