Wellicht ook interessant:
- Kamer wil talentvolle ambtenaren behouden
- Instroom jonge ambtenaren gehalveerd
- Afslankoperatie Rijk vooral papieren succes
- Een op de drie ambtenaren vreest ontslag
- Jonge ambtenaar slachtoffer van bezuinigingen
- Bestuursakkoord hakt er fors in bij ambtenaren
- Ook Donner sluit gedwongen ontslagen niet uit
- Regeerakkoord: kleinere overheid levert 6,5 mld op
- Ambtenaren draaien op voor bezuinigingen
Bij het Rijk zijn zelfs acht op de tien medewerkers bang daarvoor. Bij provincies (62 procent) en gemeenten (54 procent) is die angst iets minder groot. Dit blijkt uit onderzoek onder ruim 1800 ambtenaren, uitgevoerd door het blad Binnenlands Bestuur en organisatieadviesbureau Hay Group.
Tekort aan ambtenaren
Uit het onderzoek kwam eerder al naar voren dat het zeer waarschijnlijk is dat de besparingsmaatregelen op langere termijn meer geld zullen kosten dan ze op korte termijn opleveren. Vooral ambtenaren in rijksdienst (57 procent) en bij de gemeenten (49 procent) zijn hier beducht voor. De respondenten vrezen bovendien dat ze alles moeten blijven doen, alleen met minder geld, middelen en mensen. Op het personele vlak bestaat hierdoor het risico dat de overheid last krijgt van een tekort aan gekwalificeerd personeel.
Bedrijfsleven profiteert
Bijna de helft van alle respondenten geeft in het onderzoek aan dat in hun organisatie onvoldoende duidelijk is wáár de bezuinigingen gaan vallen. Eric van Zelm van de Hay Group: ‘Dit heeft onzekerheid op de werkvloer tot gevolg, wat ten koste gaat van de baantevredenheid. Het gevaar ontstaat dat talentvolle, jonge medewerkers overstappen naar het bedrijfsleven. Bovendien is het waarschijnlijk dat de overheid over 2 à 3 jaar massaal interim specialisten moet inhuren, van wie dit jaar als bezuinigingsmaatregel afscheid wordt genomen. Hiermee profiteert het bedrijfsleven van de reorganisaties bij de overheid.'
Alles doen met minder mensen
Elbert Hoogendoorn van de Hay Groep zegt hierover: er wordt vooral gesneden in de formatie en veel minder in het takenpakket. Alles willen blijven doen met minder mensen, verhoogt de werkdruk, verlaagt de kwaliteit van het werk en verslechtert het werkklimaat. Zo jaag je het talent weg.'
Tja, slecht betalen en dan toch kwaliteit verwachten? Dat kan natuurlijk niet.
Door Jan | 28 juni 2011 14:17
Gemeenten dumpen in 2011 massaal mensen met een jaarcontract, hevelen ambtenaren van de ene naar de andere dienst zonder op kwaliteit te letten. Dit krijg je als je HBO functies d.m.v. interne vacatures in wil vullen met MBO'ers. Terwijl je de jaarcontracten van goed opgeleide HBO'ers niet verlengd en HBO stagiares de deur uit laat gaan. Krijg een out of office van een top ambtenaar,"ben tot 28 jullie met vakantie", meer zeg ik niet. Ik hoop dat er zeer snel ruimte op de arbeidsmarkt komt en dat er gesmeekt gaat worden om goed opgeleide mensen. Drie jaar geleden kreeg men een bonus als een HBO'er bij HR aangemeld en aangenomen werd. Kortom: Er worden mensen massaal in de WW gedumpt of op plaatsen gezet waar ze niet thuis horen omdat ze intern "herplaatst" moeten worden.
We gooien Nederland daarbij jaren achter op omringende landen. We zijn niet voor niets gezakt van de top naar het midden op opleidingsniveau.
Door pedro | 09 juli 2011 07:05
Het wordt inderdaad denk ik tijd de bezuinigingen aan het snijden in het takenpakket te koppelen. Maar ook aan het verschijnsel "intern werk creëren" waarbij alles langer duurt en meer kost dan noodzakelijk en waardoor de ambtenarij een slechte naam krijgt. Dat is althans de constatering die ik doe als ik kijk hoe vanuit de gemeenteraad maar ook vanuit de bevolking gekeken wordt naar de manier van werken van veel ambtenaren.
De echt talentvolle mensen gaan vaak ook om die reden ergens anders naar toe omdat ze niet in een omgeving willen werken waar zo gewerkt wordt en vooral gekeken wordt naar inspanning = bestede uren in plaats van naar resultaat en binnen budget blijven.
Door Hans Hoogveld | 14 juli 2011 10:05