Wellicht ook interessant:
Omdat grote groepen pensioengerechtigde werknemers binnenkort de arbeidsmarkt verlaten, krijgen werkgevers structureel moeite om geschikt personeel te vinden, aldus Randstad.
Overheid loopt gevaar
Dit gevaar speelt vooral bij de overheid. Bijna driekwart van de overheidsorganisaties verwacht binnenkort een grote uittocht van personeel wegens vergrijzing.
Bijna 60 procent van de overheden geeft aan veel moeite te hebben om geschikt personeel te vinden. Vooral het gebrek aan werkervaring onder sollicitanten vormt een probleem. Overheidsorganisaties hebben met name moeite om medewerkers in het midden-management te vinden, evenals medewerkers voor het primaire proces.
Modern HR-beleid
Overheden moeten hun HR-beleid aanpassen om deze problemen het hoofd te bieden. Een moderne werkgever biedt werknemers fexibiliteit en uitdaging en waardeert werknemers naar performance. Wie vasthoudt aan het traditioneel werkgeverschap krijgt het moeilijk, aldus Randstad.
Werkloosheid binnenkort een achterhaald concept?
Randstad voorziet overigens dat heel Europa binnenkort te maken krijgt met structurele personeelstekorten. Bij ongewijzigd beleid kan Europa in 2050 maar voor 85% voldoen aan de vraag naar arbeidskrachten. Dit komt neer op een tekort van 35 miljoen werknemers.
Volgens mij gaat het vooral om kwalitatief goed personeel dat men nodig heeft. Maar dat is nu ook al zo. De mensen die gaan uitstromen vanwege pensioenleeftijd zijn in mijn organisatie nu niet direct de mensen die we gaan missen. Deze zijn vaak ouderen die altijd zijn doorgestroomd naar hogere functies, zonder dat ze degelijke achtergrond opleiding hadden. Ik denk dat de overheid vooral erop moet inzetten om niet dezelfde fouten te maken als vroeger, zodat de nieuwe generatie niet voor dezelfde problemen gaat zorgen. Goed opgeleid personeel werven is dus het belangrijkste, en dat moet nu al gebeuren.
Door Ingrid | 08 september 2010 12:44
Een van de mogelijkheden om instroom van een nieuwe generatie te realiseren het een goed traineeprogramma. Zo zijn voor gemeenten VNG GemeenteTrainees aantrekkelijk. Gemeenten komen in contact met jonge mensen die interesse hebben voor een baan bij de overheid en jonge mensen brengen nieuwe kennis in de organisatie.
VNG GemeenteTrainees zijn ambitieuze pas afgestudeerde academici en hbo’ers die twee jaar lang werk en verdere opleiding combineren. Vier dagen per week zijn zij bezig met hun project, een dag in de week staat in het teken van (bij)scholing, werkbezoeken en vaardigheidstrainingen. In die twee jaar worden VNG GemeenteTrainees voor steeds zes maanden bij een gemeente gedetacheerd. Zo maken zij intensief kennis met uiteenlopende gemeenten en verschillende beleidsterreinen en werkzaamheden.
Wat is het voordeel voor gemeenten? Gemeenten krijgen hoogopgeleide, gemotiveerde tijdelijke medewerkers die als hun een uitdaging wordt geboden vast wel willen blijven.
Alle info op www.vnggemeentetrainee.nl
Door Andreas Dijk | 08 september 2010 13:23
Hierover moet goed worden nagedacht. Nu worden veel hoogopgeleiden binnengehaald met mooie verhalen maar vrijwel al deze instromers stromen binnen 2 jaar weer uit, dat is slecht. Voor de instromers die 2 jaar verder zijn en toch ietwat gefrustreerd ivm. bijv. regeldruk, voor de zittende medewerkers die hun carrierepad verstoord zien worden door de blokkage van de instromers die meteen op de schalen 10-11-12 komen en deze zittende werknemer die de nieuwkomer de weg moeten wijzen in de organisatie en dat dan keer op keer omdat deze instromers continue vernieuwen. Momenteel lijkt het wel of het diversiteitbeleid het meest belangrijk is en deze grijze uitstroom niet ziet omdat er geen oplossing voor is en tegenwoordig wordt men afgerekend op het hier en nu. Toekomstige problemen zijn voor een toekomstige werkgroep om te laten oplossen. Aan alle kanten rammelt het en uiteindelijk zal de enige oplossing zijn om het ambtelijk apparaat te verkleinen "omdat er geen andere mogelijkheid is", jaja.
Door alexander | 08 september 2010 13:28
Het zal allemaal wel meevallen met die toekomstige tekorten. Ik heb het in het verleden vaker gezien bij krapte op de arbeidsmarkt, waarbij senior managers elkaar allemaal na liepen te schreeuwen dat er een groot tekort is en dat ze "niemand" kunnen krijgen, terwijl er nog genoeg mensen beschikbaar waren, met verschillende achtergronden en die weliswaar niet volledig voor 100% aan het gestelde profiel van een bepaalde functie voldeden, maar met wat training geweldige nieuwe medewerkers werden. Verder zal er door de hogere pensoenleeftijd een situatie ontstaan dat er een grote groep oudere mensen zal zijn, die op papier nog langer moeten doorwerken, en die ook graag nog de handen uit de mouwen willen steken (zelfs voor een lager salaris), maar toch buiten de boot zullen vallen wegens leeftijdsdiscriminatie (laten we eerlijk zijn; boven de 40 jaar oud worden veel mensen al afgeschreven...). Flexibel denken en openstaan voor alternatieve mogelijkheden, daar zal in de toekomst veel aandacht aan moeten worden besteed.
Door Robert | 08 september 2010 16:10
Deze grote uittocht is hard nodig om de komende bezuinigingen te kunnen realiseren. Er zullen flink veel formatieplaatsen bij de overheid worden geschrapt. Door handig gebruik te maken van natuurlijk verloop voorkom je dat gedwongen ontslagen nodig zijn. Dat vereist overigens wel veel van personele flexibiliteit en interne mobiliteit. Nadeel: Als dit te lang door gaat, krijgen overheidsorganisaties last van bloedarmoede (geen frisse blikken meer)
Door Roy | 09 september 2010 13:13
Mijn idee is dat de overheid best ingekrompen mag worden maar dan niet ineens met
zulke getallen dat je ongeloofwaardig overkomt naar de rest van de burgers. Je geeft
zo een signaal af dat die ambtenaren toch maar uit het raam aan het kijken waren.Ik
deed dat thuis niet want dat had ik op het werk niets te doen, ja daar is de bekende
grap weer. Nou ik kan uit eigen ervaring spreken (ruim 20 jr. in dienst bij de rijksoverheid) dat er wel degelijk hard gewerkt wordt, uitzonderingen daargelaten
maar die heb je overal.
Elke ambtenaar die z'n best doet verdient een standbeeld want het valt niet mee om
met al die regelgeving en mismanagement toch maar steeds het werk af te hebben.
De nieuwe lichting HBO ambtenaren heeft niet zoveel op met het werk of methoden maar is meer bezig met zijn/haar eigen carrière. Als het werk op hen afkomt is het eerste wat ze doen delegeren. Niets aan te doen want dat is ze ook zo geleerd. Is onderkend door Hoogleraar Economie waar ik even de naam niet meer van weet.
Overheid wees zuinig op de goed functionerende MBO-er. Het is een vaststaand feit dat deze groep uiteindelijk het werk uitvoert. Ook niets aan te doen dat is ze ook zo geleerd...
Door André | 09 november 2010 23:09