Wellicht ook interessant:
Afgelopen zaterdag verscheen een personeelsadvertentie in de krant voor een nieuwe Divisiechef Beheersondersteuning Drenthe, Friesland en Groningen. In de advertentie geeft de politie aan dat ze streeft naar meer diversiteit in topfuncties, en dat ze daarom exclusief op zoek is naar vrouwelijke en/of allochtone kandidaten.
Volgens de Commissie Gelijke Behandeling mogen vacatures nooit expliciet een bepaalde groep uitsluiten. ‘Je mag wél bij gelijke geschiktheid voorkeur geven aan een vrouw of allochtoon', zegt een woordvoerder in het NRC. Maar eerst moet iedereen de gelegenheid krijgen om te solliciteren.
De politie worstelt al een tijdje met de uitdaging om meer vrouwen en allochtonen op hoge functies te krijgen. Vorig jaar rapporteerde de Inspectie Openbare Orde en Veiligheid dat politiekorpsen veel te weinig ondernemen om vrouwen en allochtonen te werven en carrièremogelijkheden te bieden.
Oud-minister Ter Horst (Binnenlandse Zaken) probeerde de gewenste diversiteit een duwtje in de rug te geven door haar veto uit te spreken over de benoeming van een witte man als politiechef. Haar veto lokte evenwel een storm van protest uit: de baan moet naar de beste kandidaat, ongeacht afkomst of geslacht. Onder druk van de kritiek haalde de minister bakzeil en de witte man werd alsnog benoemd.
Inderdaad schandalig. Discriminatie is nooit toelaatbaar maar zeker niet door de politie. En ik ben geen PVV-er, noch vrouwenhater. Je moet als werkgever altijd ernaar streven de beste kandidaat te kiezen. Zijn er twee gelijke kandidaten, dan kun je voorkeur hebben voor een vrouw of allochtoon indien die groepen te weinig vertegenwoordigd zijn. Doe je het zo niet, dan bevestig je vooroordelen.
Door Jan | 15 juni 2010 13:03
Neem er maar een paar aan voor het gezicht en zet ze op plekken waar ze geen kwaad kunnen doen maar wel goed zichtbaar zijn. Alles beter dan dit gezever.
Door Ad | 15 juni 2010 18:25
Een paar blanke mannen bedoel je zeker, Ad?
Door Jan | 16 juni 2010 12:24
Dat krijg je van die regeldrang. Laat gewoon lekker de beste kandidaat de post bezetten zeg.. Of 'ie nou blank, zwart, pimpelpaars, man, vrouw of hermafrodiet is..
Door kijkbuis | 30 juni 2010 10:11
ben benieuwd naar de functie-eisen. staat daar dat het voor de functie nodig is (en liefst ook waarom) dat de kandidaat m/v blank of andere kleur of culturele achtergrond dient te hebben dan O.K. Anders: Auw! Wát een blunder!
Door Robert | 02 juli 2010 00:51
O ja bij de overheid wordt heel veel gediscrimineerd. Ik 3 jaren bij de Gemeenste Den Haag. Binnen een afdeling werken alleen maar uitzendkrachten. Na drie jaren mag een ieder solliciteren, waaronder mijn persoon. Ik solliciteer, wordt ook uitgenodigd voor een sollicitatie gesprek. Na twee weken krijg ik te horen dat ik niet in aanmerking komt voor de functie. Na een maand zijn er een paar formatieplaatsen bij gekomen. Ik loop naar de tijdelijke manager om te vragen of mijn vorig sollicitatie brief mee mag met de volgende sollicitatie ronde.
Van deze dame kreeg ik te horen dat ik hier niet thuis hoort. En dat ik niet mag blijven omdat ik mijn werk niet goed doe. Ik wist niet wat ik hoorde. Ik zij tegen haar dat ik niet eens ben met haar stelling,
1. geen ene leidinggevende heeft mij ooit verteld dat ik mijn werk niet goed doe,
2. Ik vind het raar dat ik het zo moet horen van haar en niet van andere leidinggeven.
3. ik ben al een keer op gesprek geweest.
Ik loop van schrik weg omdat ik het niet kan begrijpen dat ik mijn werk niet goed heb gedaan. Ik doe het zelfde werk al drie jaren. Ik heb nooit een waarschuwing gekregen van mijn leidinggevende. Mij contract altijd is verlengd. Ik ben de enige uitzendkracht die over is gebleven van mij groepje.
Alle blanke collega’s hebben een jaar contract gekregen. Alleen de bruine vrouw moest plaats maken voor een andere blanke externe collega. Mijn leidinggeven die mij toe heeft aangenomen heeft het geprobeerd zo dat ik ook mag blijven, maar helaas zij had het laatste woord.
Hiermee wil ik zeggen dat ik totaal 8 jaren bij de overheid heb gewerkt
Je komt als allochtoon niet verder dan achterstanden weg werken of beschikbaar zijn tijdens afwezigheid van blanke medewerkers tijdens de vakantie!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Door linda | 10 februari 2011 22:01