Wellicht ook interessant:
De Raad van hoofdcommissarissen erkent in de krant dat het beleid tot vertrekkers leidt, maar noemt geen aantallen. De ontevreden mannen vinden dat zij onterecht gepasseerd worden vanwege het beleid om meer vrouwen en allochtonen aan te nemen. Dat beleid geldt sinds 2005.
Blauw
Een van de opgestapte politietopmannen kreeg te horen dat hij 'kon solliciteren tot hij blauw zag', maar toch pas na vrouwen en allochtonen aan de beurt zou komen. 'Ik heb niets tegen vrouwen en allochtonen in de top, maar het gebeurt nu te geforceerd', zegt hij in de krant.
VVD-Kamerlid Fred Teeven maakt zich zorgen om het beleid. 'Het slaat nergens op. Je moet de beste persoon kiezen en korpsen de diversiteit niet door de strot duwen. Er zijn nu eenmaal meer geschikte mannen, omdat er simpelweg meer mannen bij de politie zitten.' De politie laat in de krant weten geen reden zien het beleid aan te passen.
raar dat dit pas nieuws wordt als het over 'top' posities gaat. Dit beleid geldt al jaren en ook voor de 'normale' functies.... ook daar hebben vrouwen en allochtonen voorrang ondanks dat er soms betere mensen becshikbaar zijn!
Door Barry | 11 maart 2010 09:13
Dit is al jaren een slechte ontwikkeling (en niet alleen bij de politie). Deze vrouwen en allochtonen krijgen nu een stempel dat ze niet de "meest geschikte" zijn, maar slechts aan de hand van kleur en sekse (of beide) bevorderd worden. Ten koste van meer capabele (mannelijke blanke) kandidaten, die niets anders rest dan te vertrekken. Jammer van al die (meer) capabele managers die verloren gaan voor de politie. Dit beleid is zonder meer een gedrocht waar de politieorganisatie zwaar de dupe van word.
Door Johan | 11 maart 2010 13:18
Kernkwaliteiten en competenties zijn bepalend voor aanname, ongeacht de sekse. Illustratief voor dit voorkeursbeleid zijn de politiekorsen; de aldaar werkzame dames zijn veelal VMBO- geschoold en middels het volgen van een enkele cursus is men van mening dat zij strategisch kunnen denken als ook analytisch. De juridische basis ontbreekt in het geheel als ook management ervaring. Dit beleid is dus geen succes. Dat heeft het thans bewezen. Aanname dient te geschieden op basis van kwaliteiten niet op basis van sekse
Door Saskia van Hemert | 19 april 2010 14:55
Bezopen linkse hobbies die ons land in rap tempo naar de kloten helpen! De beste persoon op de werkplek is het enige kriterium dat zou mogen tellen.
Door Wijze Uil | 29 mei 2010 08:59