Binnen één van de onderzochte overheidsorganisaties liepen allochtonen met dezelfde opleiding, leeftijd en ervaring gemiddeld 1,3 salarisschaal achter op hun autochtone collega's. Als collega's negatieve uitlatingen van politici zoals Wilders' bespreken, zorgt dat voor spanningen en etnische conflicten op de werkvloer.
Het onderzoek is uitgevoerd door Hans Siebers, universitair hoofddocent Organisatiewetenschappen aan de Universiteit van Tilburg en lid van Babylon, het centrum voor studies van de multiculturele samenleving.
Om welke overheidsorganisaties het gaat wil Siebers niet zeggen. ‘Dat is zo afgesproken met de overheden die hebben meegedaan. Het doet er verder ook niet toe. De onderzoeksresultaten zullen bij andere overheidsinstellingen en ook bij bedrijven vergelijkbaar zijn. Geen enkele organisatie kan namelijk de deur sluiten voor maatschappelijke ontwikkelingen.'
Onveiligheid
Siebers benadrukt dat allochtone werknemers bij de overheidsinstellingen niet dagelijks gediscrimineerd worden. ‘Van structureel verziekte verhoudingen is geen sprake. Maar als er door collega's uitlatingen van politici als Wilders en Verdonk worden herhaald, dan zorgt dat voor een gevoel van onveiligheid bij de allochtone werknemer. Die onveiligheid speelt voor namelijk parten op cruciale momenten in het carrièrepad, bijvoorbeeld als iemand moet onderhandelen over zijn salaris of promotie wil maken.'
High-potentials
Negatieve uitlatingen van politici als Wilders zijn niet de enige moeilijkheid op het carrièrepad van allochtonen. In de onderzochte organisaties zijn nog veel blinde vlekken onder managers. Siebers: ‘Bijvoorbeeld als het gaat om het spotten van high-potentials. Als dat gaat volgens vastgestelde procedure is er weinig sprake van discriminatie. Maar als een manager zelf high-potentials uitkiest, is hij eerder geneigd iemand uit te zoeken die op hem lijkt, meestal is dat dan een blanke man.'
Overheidsinstellingen voeren doorgaans een actief beleid om de carrière van allochtonen te vergemakkelijken. Is dat nu verspilde moeite? ‘Absoluut niet,' zegt Siebers. ‘Daar moeten de werkgevers vooral mee doorgaan. Maar het onderzoek laat wel zien dat ze zich bewust moeten zijn dat negatieve uitspraken over allochtonen invloed hebben op de werkvloer. Dat moet bespreekbaar worden.' Ook vindt Siebers dat overheden deskundigen moeten laten bekijken waar de bottlenecks zitten in de organisatie voor de doorstroming van allochtonen. ‘Wij kunnen de organisatie helpen de bottlenecks aan te pakken.'
Voor het onderzoek zijn interviews afgenomen met allochtone en autochtone werknemers bij de overheidsinstellingen en is een enquête verstuurd. De meningen van autochtone werknemers over de uitlatingen van politici als Wilders zijn niet onderzocht. ‘Dat zou een vertekend beeld geven. Als je mensen in een enquête vraagt wat ze van Wilders uitlatingen vinden zullen ze een politiek correct antwoord geven. In de hitte van het debat op de werkvloer kunnen ze heel andere dingen zeggen.'
