De minister denkt dat als we nu niets doen, het huidige tekort aan banen op de arbeidsmarkt gevolgd wordt door een tekort aan mensen. Vanaf dit jaar gaat de beroepsbevolking krimpen omdat de eerste golf babyboomers met pensioen gaat. Donner: ‘Dat is nieuw. Het betekent een verlies aan kennis en ervaring waar geen nieuwe mensen voor klaar staan.'
Volgens de minister is de toenemende krapte op de arbeidsmarkt al voelbaar: 'De crisis vertraagt de ontwikkeling maar neemt het probleem niet weg. Bovendien kunnen mensen die nu werkloos zijn niet automatisch de plekken vervullen van werknemers die gaan uittreden'
Duurzame inzetbaarheid
Donner zet nu in op duurzame inzetbaarheid. Door oudere werknemers langer te laten werken en deelname van vrouwen en mensen met een handicap uit te breiden hoopt hij het probleem op te vangen. Daarbij is het belangrijk om kennis op peil te houden en nieuwe vaardigheden aan te leren. Scholing en omscholing zijn daarbij een vereiste. Ook de loonopbouw zal opnieuw bekeken moeten worden
Volgens Donner moet er nu al een start gemaakt worden met het inzetten op duurzame betrokkenheid: ‘We moeten met die maatregelen niet wachten tot de arbeidsmarkt weer aantrekt, maar nu een aanvang daarmee maken. Er is weer een schuchter begin van groei. Nu ontstaan nieuwe kansen. Niet pas als het arbeidsmarkttekort weer schrijnend voelbaar is geworden. Dan zijn we te laat voor noodzakelijke aanpassingen en blijft iedereen zitten waar hij zit.'
Overheid
Voor de overheid als werkgever is vergrijzing een actueel probleem. Bij de overheid gaan de komende jaren veel oudere werknemers met pensioen, maar door de crisis is de overheid nu minder alert op dit probleem.
Ik ben het voor een groot deel eens met de beidsvisie van minister Donner. Maar de minister zou in zijn visie meer aandacht moeten besteden aan de visie op de ouderen bij de gemeenten. Zo wordt bij een tal gemeenten, wanneer je het wilt hebben over het ouderenbeleid, verwezen naar het loket van de WMO. Ouderen zijn niet allemaal zwak, ziek of misselijk. Ik zou zeggen: minister, gemeentebesturen, politieke partijen en ouderen zet eens in op een positief mensbeeld - trots op ouderen !!! - van de ouderen.
Door Willem Geluk | 13 januari 2010 13:15
Op zich zijn de voorstellen positief te noemen. De praktijk is echter weerbarstig. Mensen van boven de vijftig die op zoek zijn naar werk worden veel te weinig aangenomen en dat creeert veel onbegrip en ontevredenhied binnen deze (vaak) vitale arbeidsgroep. Het is opvallend dat met name juist ook de verschillende overheden zich hier schuldig aan. Het zou goed zijn als de minister hieraan ook aandacht schenkt en met concrete voorstellen en intitiatieven komt.
Door Coert van Ee | 13 januari 2010 13:31
Inhoudelijk eens met de twee voorgaande reacties. Een interessante vraag is wat zijn de fiscale, economische en juridische gevolgen voor de oudere werknemer met name als deze de 65plus is gepasseerd. Ben benieuwd naar de voorstellen, oplossingen en de uitvoering hiervan vanuit "Haagse" kringen, de werknemersorganisaties en de vakbonden.
Door John Struijlaard | 13 januari 2010 13:54
Jammer dat de heer Donner zo star blijft vasthouden aan deze mening. Ik ben begonnen op mijn 15de en als ik werk tot mijn 65ste haal ik dus de 50 dienstjaren bij de Rijksoverheid. O ja ik kan er wel eerder uit maar moet dan aow inleveren terwijl ik er wel al die jaren voor betaald heb. Ik werk nu 42 jaar en zou er graag mee stoppen om mijn zieke familieleden te verzorgen maar helaas .....
Door leonie | 13 januari 2010 16:16
Ik sluit me geheel aan bij leonie. Ik ben begonnen met werken toen ik 14 was en geen dag zonder werk gezeten. Ik ben nu 57 en eigenlijk ontzettend moe en zou dolgraag stoppen. Helaas wordt dit onmogelijk gemaakt!
Door Tonnie | 14 januari 2010 08:26
Werken tot 67 is goed maar niet voor mensen die al met 14 of 15 jaar zijn gaan werken, hier moet rekening mee gehouden worden. Persoonlijk vind ik dat als iemand 40 jaar heeft gewerkt men genoeg bijdrage heeft geleverd. Studenten die langer leren, werken automatisch al tot 67 jaar. Zware beroepen houden dit toch al niet vol en wat te denken van mensen die 40 jaar in onregelmatige diensten werken. Dit kost zeker 10 jaar van zijn leven, hier wordt ook niet bij stil gestaan. En zo als het er nu voorstaat worden oudere werknemers boven de 45 niet snel meer aan genomen. Laat ze eerst maar eens goed nadenken alvorens iets in te voeren waar achteraf weer veel mensen de dupe van worden, vooral op oudere leeftijd.
Door Jack | 22 januari 2010 10:51
U heeft een rapport over de betaalbaarheid van pensioenen ontvangen. Nou zolang er in de financiële wereld met absurde salarissen en bonussen gesmeten wordt is er niks aan de hand hoor. Die econoom gilt voor z'n beurt. En bovendien gaat het om de zg. grijze golf.. dus is het maar en "hobbel" als je al over krapte praat. Nee al die noodkreten willen nogal eens ten eigen bate geroepen worden. Wat wel duidelijk is, is dat de AOW een evenwichtige herverdeling zou moeten ondergaan en niet die hap snap wijzigingen die je nu ziet. Dat heeft averechts effect.Maak doorwerken aantrekkelijk en iedereen is 'in ' heus waar!!!!!
Door Jac. Visser | 27 januari 2010 11:26
Het spanningsveld tussen arbeidsproductiviteit en en leeftijd werknemer neemt met de het ouder worden toe. Ontegenzeglijk is er ook een spanningsveld in veel functies tussen arbeidsproduktiviteit en ervaring/deskundigheid in de praktijk, die je niet in je studie e.d. opdoet. Daar zit m.i. met name de toegevoegde waarde van veel oudere werknemers. Bij hun vertrek vallen daar juist de gaten, die soms door wizz-kids moeten worden overgenomen. Hoeveel jaren mag je een penioenbijdrage betalen en wie bepaalt vervolgens wanneer en hoe lang je van die bijdragen door de jaren heen - weliswaar door de werkgever betaald maar toch, ten laste van je salaris - uiteindelijk genieten? En wie spreekt de beheerders van de pensioenfondsen aan, die in het kielzog van de bankwereld veel hebben ingeboet aan vermogen? Het is triest dat een log orgaan met zoveel medewerkers als het ABP in feite betaald c.q. in leven wordt gehouden ( met veel directeuren en dito top-salarissen) door de bijdragen van alle werkgevers in de overheidssector, inclusief gemeenten en waterschappen, niet wordt afgerekend op hun falen. Daarvoor moeten (aankomend) gepensioneerden bloeden!! Als er berichten in de pers verschijnen dat Nederlanders niet pensioenbewust zijn moeten wij ons echt zorgen gaan maken! Het was toch allemaal zo goed geregeld?! dat we ons juist dáárover geen zorgen hoefden te maken in de oude dag!!
Door anton h | 12 februari 2010 16:42