In de nieuwe cao krijgen gemeenteambtenaren het recht om thuis te werken. Tot nu toe moesten werknemers die thuis wilde werken, dit op eigen houtje regelen bij hun werkgever. In sommige gevallen kon het wel, in andere gevallen mocht het niet. In de nieuwe cao wordt daar nu één lijn in getrokken.
'Toen de cao-onderhandelingen in mei van dit jaar van start gingen, beseften beide partijen al snel dat de looneis het heikele punt zou worden', vertelt Ilse van der Poel, voorlichter bij ambtenarenvakbond Abvakabo FNV. 'Daarom werd besloten eerst te overleggen over kwesties, waar minder onenigheid over bestaat.'
Thuiswerker gunstig voor werknemer en werkgever
'Thuiswerken is zo'n onderwerp. Beide partijen zien daar het voordeel van in. Voor veel werknemers, met name hogeropgeleiden, is thuiswerken een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Aan de andere kant zorgt een goed geregelde thuiswerkvoorziening ervoor dat gemeenten hun aantrekkelijkheid als werkgevers vergroten.'
Ouderschapsverlof en loonbaanontwikkeling
Partijen werden het ook eens over het ouderschapsverlof. Dat kan binnenkort gesplitst worden opgenomen. Ook op het gebied van loopbaan en mobiliteit werden afspraken gemaakt. In de nieuwe cao komt een individueel loopbaanbudget dat elke werknemer kan opsouperen.
Afspraken zijn nog niet definitief
Van der Poel wijst er op dat deze afspraken nog niet definitief zijn. ‘Het recht op thuiswerk zou nog kunnen sneuvelen. De gemeente-cao is een totaalpakket. Op een aantal punten zijn we het eens geworden met de werkgevers, maar de onderhandelingen zijn nog niet definitief afgerond. Er zijn nog geen handtekeningen gezet. Het zou kunnen dat er nog geschoven gaat worden met posities.'
Loonstijging is grootste horde
De monumentale horde in de onderhandelingen - loonstijging voor werknemers - moet nog genomen worden. Volgens de VNG is er geen geld. Iedereen moet de broekriem aanhalen, ook gemeenteambtenaren. Volgens de vakbonden is de financiële positie van gemeenten gezond genoeg en verschuilen de werkgevers zich achter de crisis.
Actie!
Voorlopig wordt er niet meer onderhandeld door partijen. De posities zijn duidelijk, en die staan lijnrecht tegenover elkaar. Volgens Van der Poel is het niet uit te sluiten dat er acties zullen volgen door gemeenteambtenaren. ‘Wij zijn momenteel aan het nadenken over onze volgende stappen. Hoe raken we uit deze impasse? Het organiseren van acties door gemeenteambtenaren behoort zeker de mogelijkheden.'
Een ambtenaar op het kantoor werkt niet efficiënt en effectief en hoe kun je verwachten dit vanuit huis te gaan realiseren? Ik denk dat dit een illusie is en de onderhandelaars zijn niet echt bekwaam.
Door Simin | 01 maart 2010 13:12
HET NIEUWE WERKEN Het Nieuwe Werken (HNW) voorziet in een verschuiving van werken op kantoor naar thuiswerken. Door een efficiëntere verdeling met flexwerkplekken op kantoor wordt thuiswerken steeds populairder. Er zijn twee mogelijkheden van thuiswerken; • wanneer de werkgever de thuiswerker verplicht. • wanneer de thuiswerker erom verzoekt. WERKPLEKADVISEURS Werkplekadviseurs is een professionele organisatie die zich bezighoudt met concepten, ontwerp, arbo en ergonomie. Werkplekadviseurs heeft werkplekken ontworpen en concepten uitgewerkt voor het Ministerie van Buitenlandse Zaken, de ANWB, diverse gemeenten scholen en bedrijven. Werkplekadviseurs voorzag de toename en complexiteit van de thuismarkt en heeft zich hiervoor gespecialiseerd. De organisatie is aangepast, zodat voor het thuiswerken ook passende ergonomie en goede arbeidsomstandigheden kunnen worden geïmplementeerd. Daarvoor gaat Werkplekadviseurs bij de thuiswerkers langs om de situatie te bekijken en de mogelijkheden te bespreken. Werkplekadviseurs is een specialistisch bedrijf die voor bedrijven de thuiswerkers van advies en gezonde middelen voorziet. SCANDINAVISCHE LANDEN Negentig procent van de Scandinaviërs werken inmiddels met zit-statafels, tafels die van zit naar stahoogte en meestal elektrisch versteld kunnen worden. Het ergonomisch aspect zit in het feit dat je niet altijd zittend je werk hoeft uit te voeren. Je moet niet zitten maar je kan ook staand werken. De zit-statafel is tevens door de grote verstelbaarheid geschikt voor het hele gezin. Legio voordelen die helaas nog niet bij iedereen bekend zijn. Deze tafels zijn compact en demontabel waardoor er een grote flexibiliteit ontstaat. Ze zijn in delen op iedere plek in diverse formaten te monteren in tegenstelling tot traditionele tafels die vaak uit één stuk bestaan. HET NIEUWE THUISWERKEN Werkplekadviseurs heeft Het Nieuwe Thuiswerken bedacht. Thuiswerken onder tenminste dezelfde arbeidomstandigheden als op kantoor. Er is speciaal daarvoor een elektrisch in hoogte verstelbare zit-statafel ontworpen. Een tafel die in iedere thuissituatie past en waar het hele gezin eenvoudig en ergonomisch aan kan (flex) werken. Wij noemen deze tafel de “Ovatie”. Het onderstel in de kleuren zwart of grijs wordt in een handzame doos aangeleverd en is simpel in ieder gewenst formaat te monteren. Afhankelijk van het formaat completeert een werkblad leverbaar in diverse designkleuren de tafel. Samen met de goedgekeurde bureaustoel “Valo” zullen zij de basis vormen, van een gezonde thuiswerkplek. De Ovatie kost € 450,- en de Valo € 200,- excl. Btw INRICHTING VAN EEN THUISWERKPLEK De inrichting van een thuiswerkplek valt ook onder de verantwoordelijkheid van de werkgever. Dat blijkt uit een uitspraak van het Gerechtshof in Amsterdam, die een werkgever aansprakelijk stelde voor de RSI-aandoening van een werkneemster. Uit de uitspraak van het gerechtshof blijkt dat de werkgever verantwoordelijk is voor de arbeidsomstandigheden op de thuiswerkplek, indien de werknemer met een zekere regelmaat vanuit huis werkt. Zo moet de arbeidsplaats van een thuiswerker zodanig zijn ingericht dat de arbeid zoveel mogelijk op ergonomisch verantwoorde wijze kan worden verricht. De uitspraak in hoger beroep betreft een werkneemster van een pensioenbedrijf die gedeeltelijk op het bedrijf werkte en gedeeltelijk thuis. Na een paar maanden meldde zij zich ziek, waarna de bedrijfsarts RSI vaststelde. Bij een WAO-keuring werd ze uiteindelijk voor 80 tot 100 procent arbeidsongeschikt verklaard. De werkneemster stelde haar werkgever aansprakelijk voor de ontstane schade. Ze wees daarbij op de hoge werkdruk en de ergonomisch niet verantwoorde werkplekken, zowel op het bedrijf als thuis. Voor het thuiswerk had de werkgever alleen een pc ter beschikking gesteld. EISEN AAN DE THUISWERKPLEK Sinds 1 november 1994 valt thuiswerk onder de ARBO-wet. Zo stelt de ARBO-wet eisen aan de werkplek waar de werknemer het thuiswerk uitvoert. De ARBO-norm geldt voor werkplekken waar medewerkers langer dan twee uur aan werken. Een goede thuiswerkplek betekent dat medewerkers ook thuis hun computerwerk in een gezonde werkhouding kunnen uitvoeren. Hierdoor is de kans op gezondheids- klachten aan rug, nek, schouder, arm, pols en hand kleiner. BELASTINGVOORDEEL De 'werkgever-werknemer' kostenaftrek door de werknemer zelf in zijn belastingaangifte is niet mogelijk. De kosten voor de inrichting van een telewerkruimte/ thuiswerk- plek mag onbelast worden vergoed dan wel verstrekt door de werkgever wanneer: • Er een gedagtekend schriftelijk contract is tussen de werkgever en de werknemer • In het contract de naam en het adres van de werknemer zijn vastgelegd • Het contract vermeldt de dag of dagen in de week waarop de werknemer in de werkruimte thuis werkt • Per vijf kalenderjaren mag niet meer dan € 1.815,- inclusief BTW onbelast worden vergoed of verstrekt • De werknemer werkt ten minste eenmaal per week gedurende de gebruikelijke werktijd, zonder dat ook naar een arbeidsplaats buiten de woning wordt gereisd, voor de vervulling van zijn dienstbetrekking in de werkruimte met behulp van telematica • De inrichting van de werkruimte voldoet aan de in het Arbeidsomstandigheden- besluit gestelde eisen • Het contract moet bij de loonadministratie (van de werkgever) worden bewaard De conclusie is, dat onder bepaalde voorwaarden eens in de vijf kalenderjaren een bedrag van € 1.815 onbelast door de werkgever mag worden vergoed dan wel verstrekt aan de werknemer voor de inrichting van telewerkruimte in diens woning. Maak vrijblijvend een afspraak met Werkplekadviseurs te Assen www.hetnieuwethuiswerken.nl
Door Clemens Otto | 16 juli 2010 17:11