Wellicht ook interessant:
- Bijzonder ontslagrecht ambtenaren onder vuur
- Raad boos om ontslagregeling burgemeester
- Verbod op hoge ontslagvergoeding publieke sector
- Provincie mist richtlijnen ontslag ambtenaren
- Meer dan 100 banen weg bij provincie Friesland
- Gemeente Almelo gaat ambtenaren ontslaan
- Ambtenaar ontslagen wegens TV-optreden
- D66-Kamerlid: 'ambtenarenrecht is achterhaald'
- 'Ontslag gemeenteambtenaar nóg lastiger'
- Ter Horst wil ambtelijke status handhaven
- Gemeenteambtenaar krijgt lagere ontslagvergoeding
Dit schrijft Re.public. Volgens het weekblad steeg de instroom van zaken in 2008 met 16,9%. In circa de helft van de zaken bevestigt de Centrale Raad het eerder genomen besluit van de rechter.
De Centrale Raad van Beroep neemt jaarlijks circa 1.000 ambtenarenzaken in behandeling. Een arbeidsconflict bij de overheid kost gemiddeld 30.000 euro vanwege de verloren productiviteit, verzuim en ontslagverrekening.
Van de ambtenaren die bezwaar of beroep aantekenen in een arbeidsconflict, verlaat uiteindelijk meer dan de helft de werkgever. De overheid spendeert jaarlijks 426 miljoen euro aan ontslagkosten. Het ontslaan van een ambtenaar is vooral prijzig vanwege de aanvullingen op de WW-uitkering.
'Stevige rechtspositie'
Arbeidsrechtjurist Liesbeth Stové, gespecialiseerd in juridische vraagstukken in de publieke sector, bevestigt dat het erg lastig is een ambtenaar te ontslaan: 'Ambtenaren hebben op dit gebied een stevige rechtspositie'.
'Gelijk trekken'
D66-Kamerlid Fatma Koser-Kaya wil de ontslagbescherming van ambtenaren gelijk trekken met die van ‘reguliere' werknemers. Ze is bezig met een wetsvoorstel om dit te realiseren. 'Waarom zouden ambtenaren vandaag de dag meer arbeidsrechten hebben dan gewone werknemers?' motiveert zij haar standpunt.
Ik ben wel benieuwd hoeveel van de ambtenaren in het gelijk worden gesteld door de kantonrechter en niet verder gaan. Of wel verder gaan, omdat de wergever zich niet aan de uitspraak van de kantonrechter houdt. En waarom ambtenaren meer arbeidsrechten hebben dan gewone werknemers? Omdat ze ook meer plichten hebben! Verder kan een ambtenaar niet zondermeer naar de kantonrechter stappen om ontbinding van arbeiscontract te vragen en een ontslagvergoeding krijgen. In die zin kan een ambtenaar eindeloos in een arbeidsconflict blijven hangen of moet dan zelf ontslag nemen en staat vervolgens met lege handen. Geen vergoeding maar ook geen uitkering! De duur en hoogte van de uitkeringen zijn allang niet meer zo hoog als ze waren. Laten de politici beter naar hun eigen rechtspositie en wachtgeldregelingen kijken. Waarom hebben zij meer arbeidsrechten dan gewone werknemers én ambtenaren? Zij hebben zelfs recht op een uitkering als ze ontslag némen!
Door Hannah | 08 mei 2009 13:55
Hannah, Deze opmerking van jou klopt niet: Zij hebben zelfs recht op een uitkering als ze ontslag némen! Ik was tot voor kort ambtenaar en was mijn werkgever (tevreden ambtenaren, nonsens, er wordt net zo lekker gepest bij de overheid als elders anders) zo beu dat ik vrijwillig ontslag heb genomen, maar heb geen recht op uitkering hoor.
Door Luana | 11 mei 2009 11:34
Luana, In mijn stukje bedoelde ik aan te geven dat politici wél een uitkering krijgen als ze zelf ontslag nemen en de "gewone" ambtenaren niet.
Door Hannah | 11 mei 2009 18:44
Spreek eens met een aantal P&O adviseurs van de overheid (gemeenten, provincies, rijksoverheid, raad van state etc.). Zij laten eenparig weten dat de ijzersterke rechtspositie van ambtenaren dagelijks ernstig misbruikt wordt door parasieten, die profiteren van de regels. Bijna 2 jaar ziek en dan weer even beginnen te werken. Bij diverse organisaties er uit gegooid en vervolgens bij de overheid komen werken. Na 2 waarschuwingen tijdelijk zich koest houden tot na de fatale termijn. Jobhoppend en drugshandelend van politie naar penitentiair inrichtingswerker. En vervolgens naar de volgende gevangenis; niet als boef, maar als oppasser. Referenties worden nauwelijks nagetrokken (behalve bij leger en politie). Voor goede ambtenaren is de bescherming volstrekt overbodig, ja zelfs een belediging voor hun zelfbeschikkingsrecht en volwassenheid. Voor de slechte is het een gouden kooi, waardoor het helaas vaak middelmatig functionerende management bijna niet van deze parasieten af komt. Dat is helaas de bittere werkelijkheid bij onze dure overheid, die door deze bovenmatige bescherming ook zijn noodzakelijke kwaliteitsniveau niet kan realiseren. De enige oplossing is dat het ”gewone” arbeidsrecht, dat al zeer beschermend voor de medewerkers is, ook op de ambtenaren van kracht wordt. Zonder enige uitzondering. En met streng toezien op de sollicitatieplicht (dat gebeurt nu ook nauwelijks!). Voor politici mag van mij een uitzondering gemaakt (blijven) worden in de zin dat er wat sneller wachtgeld/WW-rechten worden opgebouwd vanwege de politieke onvoorspelbaarheid en de absoluut noodzakelijke mogelijkheid dat een politicus zelf zijn ontslag indient zonder daarvoor persoonlijk al te veel financiële schade te lijden; maar uiteraard wel een sollicitatieplicht. Bijzonder dat een, Turkse, D66-er eindelijk de rat (pardon, de kat) de bel aanbindt. Bravo!
Door Jean | 11 mei 2009 23:45
Een ambtenaar bij de Kantonrechter... Misschien moet men een jurist inhuren om deze tekst te bekijken....
Door Nomen Nescio | 10 januari 2010 16:05
Binnen het ambtenarenrecht geldt volgens de website http://www.ontslagalsambtenaar.nl geldt een procedure, waar zowel de werkgever als de werknemer zich aan moet houden.
Door Jan | 11 maart 2010 19:49
Ja volgens mij hoort deze zaak bij een Bestuursrechter en niet een Kantonrechter
Door Hicham | 19 maart 2010 15:09