Maar liefst 73% van de respondenten zegt regelmatig practical jokes uit te halen op de werkvloer. Slechts 18% zegt geen grappen uit te kunnen halen vanwege de bedrijfscultuur.
Man maakt de grap
'Vooral mannen blijken practical jokes uit te halen en zijn eerder dader dan slachtoffer', constateert Martijn van der Neut, marketingmanager bij NationaleVacaturebank.nl. Ruim één op de vijf vrouwen wordt wel eens op de hak genomen en ruim één op de vier nieuwe collega's wordt regelmatig in de maling genomen. Ook managers vormen wel eens het doelwit van practical jokes (15%).
'Het blijkt dat de grappen puur gericht zijn om andere collega's te laten lachen.', aldus van der Neut. Net als catchphrases - zoals 'Goeiemoggel' - schept het gebruik van humor een band op de werkvloer. Het bevordert de bedrijfscultuur binnen bedrijven, benadrukte bedrijfsadviseur Guidy Thys onlangs in DAG.
Pesten
Een grap uithalen mét een collega, moet kunnen. Maar wanneer er sprake is van mobbing, het bewust pesten van steeds dezelfde collega, moet het management ingrijpen', zegt Van der Neut.
Kantoorhumor is vaak een uitlaatklep om de verveling en de monotonie van de werkzaamheden even te vergeten. Dat een 'practical joke' eendracht schept, lijkt me te ver gezocht. Het kan de sfeer bevorderen als het maar blijft bij een enkele keer en niet structureel wordt naar een en dezelfde werknemer toe.
Practical jokes kunnen ook de lading van een verziekte werksfeer met zich meedragen, waarbij werknemers hun frustraties uiten in de vorm van dergelijke grappige acties. In hoeverre iemand dit als grappig ervaart, kan per persoon verschillen.
Zolang de aanzet van een practical joke niet is ontstaan vanuit onvrede, boosheid, jaloezie, verveling, onmacht, egoïsme zal de intentie van de 'dader' niet gericht zijn om te kwetsen. Mobbing is het proces waarbij een werknemer structureel wordt lastig gevallen met de intentie de werknemer van de werkplek te verwijderen.
Wanneer is een practical joke dan mobbing?
- als het structureel gericht is naar een persoon;
- als het bedoeld is om te kwetsen, te vernederen of te intimideren;
- als het discriminerend is;
- met de intentie om de hiërarchie te bepalen.
Jan Wessels
(Mobbing op de Werkvloer)
Door Jan Wessels (Mobbing op de Werkvloer) | 05 augustus 2008 17:35